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廉政文化是企业文化管理的重要组成部分萍兄,是将反腐倡廉工作引向深入的推手岛潮。通过加强廉政文化建设角捣,构建反腐倡廉长效机制路,激励广大干部职工牢固树立廉政自律的企业新风尚痘强讲,使企业充满生机和活力惠帽。


一掣沁喂、加大宣传力度骋朴师,营造廉政文化氛围

开展形式多样的廉政思想教育蘑害校,让职工认识到企业廉政文化不仅是当时,天已经黑下来。个?”一种道德观念耗净,还是一种价值尺度戏另,是企业生存发展的内在支撑力叼,以及规范企业党员干部与管理人员行为的强有力不成文规则付。通过教育堕,让人们进一步认识到侨狡,企业廉政文化作为意识层面渗透在企业的一切行为中偷箍桨。腐败现象之所以滋生蔓延诗箩憨,一个重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化支撑焕垢覆,廉政文化是腐朽文化的对立面和批判者途放破,它以鲜明的态度批判腐朽文化恫,从根基上摧毁极端个人主义广、享乐主义等观念靠,给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理压力脖骸狡。


二计、加强制度建设嚼勃拦,为践行廉政文化提供准绳

作为企业缓躲残,制度文化建设要具体实施五项基本制度脆疯遂。一是强化党风廉政建设责任落实制度椭滑奖。坚持年初签订党风廉政建设责任书坛袭,明确责任目标和责任内容棵。二是建立领导集体议事制度刑茬。对重大决策扑卸挠、重要人事任免粉、重大项目投资和大额度资金运作内容宏、程序及责任追究办法的规定沸柑骄,要实行民主集中制拈垃,由领导班子集体讨论作出决策乃蚂,避免出现由少数人说了算的现象亮谴阔。对不按规定执行谷拾金,出现重大失误衔,造成直接经济损失和不良影响的捶搓,依据有关规定帽滴,对负有相应责任的领导班子和领导干部追究其责任维。三是推行关键岗位权力分解和轮岗交流制度秸温凡。对管理人财物等重要单位和部门的领导干部定期轮岗交流茬效图,防止权力的越轨或滥用柿。四是对重点单位直接派驻纪检监察员制度背烙,对诸如物资采购查、工程建设衫仿长、产品销售等事项进行全过程监督蜡。五是实施领导干部廉政档案制度连寸。建立领导干部廉政档案邪摹,作为考核评价任用干部的重要依据仑檄虹。副科级以上干部的收入申报累、民主测评隆、廉政谈话辱、经济责任审计凰橇潮、奖惩及群众意见等情况都要记录在档五,实行动态管理呜茬,从而形成横向到边纵向到底的刚性网络速喷搁,真正实现“全方位覆盖幌府晦、全员化执行”的制度文化煞。


三咀、遵守廉政文化规则警蠢臼,促进企业稳步发展

为防止权力的越轨或滥用蚂坟,要不折不扣地实施监督火。一是加强宣传监督讥瞎舰。对廉政的典型事例进行表彰奖励纳,对违法违纪行为及时曝光埃妹,让职工批评栓、监督嗽崔,在全矿掀起弘扬正气钞、遵守廉政文化规则的舆论氛围柏。二是加强群众监督胺迪。在每年职代会上郝,各级领导班子成员都要汇报个人廉政情况洗诺,由职工代表进行民主评议贾钝。从专业技术人员中特聘兼职纪检监察员橡秽潍,参与对各类招标采购祁邻、有关合同的监督检查和对项目投用效果的评价伯稠。深入推行企务公开制度帘,凡是生产经营中的重大问题帕,企业管理中的难点问题安狭、群众关心的热点问题等都公开接受群众监督绵汾厂。三是加强民主监督氯。实行领导干部述职述廉制度哦些揭,健全重大事项报告制度脓隋、质询制度和民主评议制度坤拼。认真推行政务公开螺庭、领导干部个人情况公开制度锈创修。对涉及广大群众利益的行政管理措施和手段赶挫,实行质询肺潭酪、听证和报告制度撅澎寄,利用工会锑烈、职代会悸培司、公示栏以及职工群众来信等不同渠道加强监督盼。四是加强党组织监督帽骸。通过戒免谈话节、通报批评铰扰、严格奖惩等手段对各级领导干部实施监督荡玖顿。强化领导班子内部监督非,重大事项和重要干部任免都必须严格按照程序决定憨,完善民主集中制的具体制度税捶桓。加强对各级党政领导班子和领导干部党风廉政建设的规范化考核暑不碎,让广大党员干部增强法制监督意识嘿使棉,提高依法办事的责任和能力横,防止腐败现象发生穗堂,为企业稳步发展打下坚实基础劣。


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