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今年以来登疟勾,垞电公司按照“打铁还需自身硬”专项行动部署要求壤彼茫,聚焦主业主责队冷富,强化监督执纪问责吕榷,营造风清气正的干事创业环境潘锌趁,迎接党的十九大胜利召开木蓉宠。


强化党风廉政责任制落实笺叼贝。年初搐迸,该公司明确了27项重点工作的责任领导和责任部门界,并定期检查党风廉政建设工作进度嘶妨橙。同时靖,组织管理人员和重点岗位工作人员124人签订廉政从业承诺书尼砂,做到廉政责任层层分解拎脱、人人有责烯。为落实监督廉政责任判谎,该公司纪委将各部门落实党风廉政建设责任制情况作为“廉洁部1. 多参加采摘劳动巴曙松门”创建考核的主要内容时,采取部门自查与公司检查相结合的方式那槽,每季度对“廉洁部门”创建工作进行考评挟宛舵,形成考评通报向各部门反馈愧龟。上半年共考评查出3个方面的问题娄挟,下达整改意见书1份率。


突出教育预防聪恃,推进廉政从业尚。该公司纪委针对不同岗位人员通过不同的方式开展廉政教育编椒,做到因人施教葡,确保廉政教育效果簿蹲。根据廉政教育计划挖嚼,采取党委中心组学习晒、廉政大课府侥、观看廉政视频等方式重点学习了相关党规党纪扯、廉政从业以及违规违纪案例传、重点岗位工作制度等谈溃,增强了党员干部纪律意识和规则意识孔。采取任前谈话等方式挤,抓好对新提拔干部的任前教育嗽,上半年稠酚拓,共对8名新提拔及调整岗位的干部进行了谈话存裤。


关口前移察,深化廉政风险防控建设事。该公司纪委针对机构调整玫佬,相关部门颠劫磊、职能发生变化的实际某双,及时对部门廉政风险内容进行调整完善很嫌拱,明确了各部门廉政风险类别歼、控制程序猫蹬恍、风险点柯沸携、风险等级评价孺菱、整改或预防措施等事项娜,基本实现岗位职权标准化搞辨、业务处理流程化床疤仙、权力制约制度化磨沪。加强对“三重一大”集体决策的监督巨,制定干部选拔任用和干部考察制度踌划鞍,对新提拔任用的中层管理人员进行了考察;严格执行领导干部个人重大事项报告制度偿侣污,有39名中层干部和重点岗位人员填报了个人重大事项报告;落实礼品礼金登记上交制度晒盗锻,上半年共有1人次主动登记上交未能拒收的礼品礼金2000元凸膳。另外响稿,今年以来呛衡陡,该公司纪委共监督工程台、煤炭倘、物资方面开标10次泼挎,审核合同20余份十,发现并纠正招投标程序不规范1起碉抢,对在安全工作中的“三违”党员管理人员启动诫勉谈话一次萍锌。


文化引领倪,营造廉政从业氛围拼。该公司充分利用《徐州垞电》报歼、廉政文化宣传栏檬厕、微信平台等载体传达公司廉政文件精神和重点ope体育新闻揽券,努力营造廉政从业氛围屑譬功。为迎接党的十九大的胜利召开骑贪,公司纪委在全体职工中开展了廉政文化建设书画我喜欢下面这个故事:不与他一般见识。摄影征集活动鲜,共征集各类作品30余幅脊。


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